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论剩余价值,什么是剩余价值?

我们经常会说资本家剥削,但是资本家剥削什么呢,其实是剩余价值。 从劳动者的角度上说,资本通过资金手段,让劳动者劳动,从而产出高于本身工资回报的收益,而员工获得的收益却微薄。 而合理的价值评估就需要对项目本身的财务结构,税务筹划做评估,主要包括项目的成本,收益(风险)做合理的推算,所以就会有毛利率,净利率的说法。 如果说剥削是对资本的评价,我觉得这个其实只能算一面评价,因为他们只看到了收益,却忽视了企业在运作过程中,也会需要承担相应的风险。

我们经常会说资本家剥削,但是资本家剥削什么呢,其实是剩余价值

论剩余价值,什么是剩余价值?

从劳动者的角度上说,资本通过资金手段,让劳动者劳动,从而产出高于本身工资回报的收益,而员工获得的收益却微薄。

但是从老板的角度上其实也可以理解,为什么要获取超额收益,有一句话可以解释清楚:风险与回报是并存的。

是因为老板本身在创业阶段,在发展阶段,承担了基础阶段的风险,所以他后期如果处于平台上升期,获得了后期企业发展平台的平台优势,获得了超额回报,自然也无可厚非。

简单的说,如果员工是在原有平台上发展的,那么后续员工所产出的劳动,除了经验难以用价值评估(一般是经验用工资评估),都是在平台上做出功效。

如果员工本身能对自身的项目运作经验做出合理的价值评估,那么完全就可以跟老板进行项目运作的谈判和规划。

而合理的价值评估就需要对项目本身的财务结构,税务筹划做评估,主要包括项目的成本,收益(风险)做合理的推算,所以就会有毛利率,净利率的说法。

如果说剥削是对资本的评价,我觉得这个其实只能算一面评价,因为他们只看到了收益,却忽视了企业在运作过程中,也会需要承担相应的风险。

如果说人性是逐利的,趋利避害是天性,那么自然也会选择性的忽略掉风险。

而真正适合在社会中生存发展的弄潮儿,他们不仅看到收益,更看到风险,更懂得如何驾驭风险的不确定性,从而走向成功的确定性。

 

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这是因为老板要领导企业,而企业是由员工组成的,所以员工的技能水平直接影响到企业的发展。
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随着资本市场的不断发展,资本家在经济中的地位日益重要。
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资本家是资本主义社会中的一个非常重要的经济群体,它的作用不仅仅是投资资金,还包括经营管理、技术创新等方面。
资本家通过投资资金、积极参与经济运作,促进了资本主义经济的发展。
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效费比和费效比区别

我们都知道,费效比就是投入费用和产出效益的比,而效费比就是把除数调转过来,费效比原则是越低越好,而效费比是越高越好,本质这两个公式没什么区别。
很简单,费就是成本,效就是效率,就是产出,只要我们把成本降低,效率提升,效就是单位时间内产出的提升,我们的费用就花的值钱

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论老板是否在技能上要强于员工?

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