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有哪些名人励志小说

  小说:以刻画人物形象为中心,通过完整的故事情节和环境描写来反映社会生活的文学体裁。   成功之后福勒说:当时,我已用尽我所知道的一切资金来源。 在公司总部门口,一位员工拦住了他:老板,我觉得你今天的这条领带有些问题。 ”员工说:老板您穿着一身黑色的西服,不应该系红色的领带,这样看起来不是很协调,而且,还可能影响到您谈生意的效果。 ”诚看了看胸前那条红色的领带,思考了片刻,朝员工投去嘉许的目光:你说得没错,谢谢你的提醒!

  小说:以刻画人物形象为中心,通过完整的故事情节和环境描写来反映社会生活的文学体裁。人物、情节、环境是小说的三要素。情节一般包括开端、发展、 、结局四部分那么通关看小说你有没有提高自己的见识?以下是行阅魂小编整理的名人励志小说,欢迎阅读。

有哪些名人励志小说

  名人励志小说篇一

  《有条光明大道叫绝路》

  流水在碰到抵触的地方,才把它的活力解放。——歌德

  福勒的家境不好,为了生计他五岁参加劳动,九岁之前就像大人一样以赶骡子为生。在母亲的鼓励下,他开始思考如何致富。他选择了肥皂业。于是,他像我们现在的很多推销员那样,挨家挨户地推销肥皂。12年之后,他终于积蓄了2.5万美金。这点钱在当时对他来说是多么重要啊!

  正好,福勒获悉供应他肥皂的那家公司要出售,售价是15万美金。福勒兴奋极了,由于兴奋他竟然忘记了自己只有2.5万美金。他与那家公司达成协议,先交2.5万美金作为保证金,然后在10天之内付清余款,否则,那笔保证金——也就是他的全部财产——将不予退还。福勒兴奋地说了一个字——行。

  这时福勒其实已经把自己逼上绝路,但他感到的不是绝望,而是成功的兴奋。是什么使他敢于如此冒险呢?是那个致富的念头,是他对人生的积极心态。

  福勒开始筹钱。由于做了12年的推销员,他在社会上建立了很好的人缘。朋友们借给他11.5万美金,只差1万美金了。但是,这时已经是规定的第10天的前夜,而且是深夜,所以那1万美金就不是小问题了。福勒发愁了。但是,他没有绝望。他在深夜再次走 头。

  成功之后福勒说:“当时,我已用尽我所知道的一切资金来源。那时已是沉沉深夜,我在幽暗的房间中跪下祈祷,祈求上帝引导我见到一个能及时借给我1万美金的人。我驱车走遍大街,直到我在一幢商业大楼看到第一束灯光。”

  当时已是深夜11点。福勒走进那幢商业楼,在昏黄的灯光里看到一个由于工作而疲惫不堪的先生。为了顺利履行那份购买肥皂公司的协议,福勒忘记了一切,心中只有勇气和智慧。他不假思索地说:“先生,你想赚到1000美金吗?”

  “当然想喽……”那位先生因为这个好运气的突如其来而惊慌。

  “那么,给我开一张1万美金的支票,等我归还您的借款时,我将另付您1000美金的利息。”福勒于是讲述了他面临的困境,并把有关的资料让那位先生看。于是,福勒拿到了那1万美金。

  福勒经过12年的潜心经营,终于在那天深夜碰到了机遇,此后即一发不可收拾,他终于迈进了世界巨富的行列。

  名人励志小说篇二

  诚的领带

  1994年8月的一天,诚外出谈生意。在公司总部门口,一位员工拦住了他:“老板,我觉得你今天的这条领带有些问题。”诚愕然:“有什么问题?”员工说:“老板您穿着一身黑色的西服,不应该系红色的领带,这样看起来不是很协调,而且,还可能影响到您谈生意的效果。”诚看了看胸前那条红色的领带,思考了片刻,朝员工投去嘉许的目光:“你说得没错,谢谢你的提醒!”说完,诚转身回到办公室,换了一条黑色的领带。

  诚的领带当他再次走出公司大门的时候,那位员工还在那里,看到了诚换了一条领带,他才满心欢喜地离去。可是,等到员工离开,诚从手包里拿出原来的那条红领带,重新换上,而将黑领带放回了包里。

  这个举动被一旁的保安看在眼里。保安走上前来问诚:“老板,你为什么又要换上红领带?”诚笑着说:“我今天会见的是一位老朋友,每次与他见面,我都会系一条红领带,而他每次都会称赞我系红领带显得更精神。也就是说,他喜欢的是红色的领带,而不是黑色。”“那你为什么不直接告诉刚才那位员工呢?”保安又问。“虽然他不知道我那位生意伙伴的喜好,但他能细心地发现我身上领带与服装搭配不协调,并热心地告诉我,所以我必须用我的行动来保护他的热情。”

  员工在没有了解事情真相的前提下,向诚提出了一个错误的建议。但诚没有直接指出他的错误,反而保护了他的热情和积极性。诚之所以会取得非凡的成就,是因为他懂得,员工都希望自己在老板面前有尊严,被老板重视,被老板尊重。因此,善于给下属留得尊严,这既是诚的管理秘诀,也是他为人处世的交际之道。

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老板是企业的领导者和经营者,是企业的核心。
老板的作用是建立和调动企业的各种资源,实现企业目标。
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老板需要具备敏锐的市场洞察力和远见卓识,能够领导企业走向成功。
成为一名优秀的老板需要具备一定的基本条件,包括良好的人际交往能力、敏锐的商业头脑、勤勉的工作态度和坚韧不拔的意志力。
老板是企业的核心,他的作用是建立和调动企业的各种资源,实现企业目标。
企业的成功与否,很大程度上取决于老板的能力。

论能力,老板是否在技能上要强于员工

在现代社会中,员工的能力是企业发展和盈利的关键因素。
企业老板是否在技能上要强于员工,就成为了一个值得关注的话题。
老板在技能上要强于员工,这有利于提高企业的竞争力。
如果企业老板在技能上要强于员工,这有利于提高企业的竞争力。
论能力,老板是否在技能上要强于员工

这是因为老板要领导企业,而企业是由员工组成的,所以员工的技能水平直接影响到企业的发展。
因为老板要领导企业,而企业是由员工组成的,所以员工的技能水平直接影响到企业的发展。

论老板是否在技能上要强于员工?

最近在读书中,思考到这样一个问题,老板是否一定要在技能上要强于员工

网友说:我有钱了自己创业也招这样的员工,但是有一条不能精过我,否则我就被耍了

员工的能力强在做事,但是老板的能力要强在做人,会洞察需求,会发现的优点和缺点,需求点和供应点

满足员工的需求,就可以引导他们做事,但是不能立马就满足,而是要设置一定的门槛,达到什么样的条件才能满足。
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