工作岗位转外包的弊端是什么？

将工作岗位转移到外包公司可能会带来以下几个弊端：

1. 降低质量和效率：外包公司往往需要在相同的时间内完成更多的工作，而且在完成任务时可能没有对产品和服务的详细了解，因此在质量和效率方面可能会有所下降。

2. 安全风险：外包往往涉及与第三方公司共享机密和敏感信息，这可能对公司带来安全风险。由于外包公司可能在远离公司的地方运营，因此可能更难管理和控制与他们共享的数据和信息。

3. 失去知识和管理控制：将工作岗位转移到外包公司可能会使公司失去对项目的知识和管理控制。这可能导致公司无法管理和控制项目的细节，无法快速响应变更和应对问题。

4. 语言和文化障碍：外包公司可能位于不同的国家或地区，在语言和文化方面可能存在障碍，这可能会导致沟通和协作方面的困难和延迟。

5. 不良影响公司文化：如果外包公司的价值观和文化与公司不同，这可能会对员工和公司的文化带来不良影响。

工作岗位转外包的弊端是什么?

1、可以养一群闲人，除了甩锅啥也不是的闲人。

2、技术被绑定，坐井观天，外包说啥就是啥。

3、个别企业成本会上涨，有的企业外包人员人月支出比员工要高很多，项目制的整包费也会更多。

4、产品越来越 ，体验越来越差，bug越来越多。

5、外包公司跑路后，相关产品一动不敢动，要动只能再招重做。 有好处： 某些人可以通过外包赚更多的钱

6.  非核心业务外包能降低成本 当业务支出过大时 砍的时候不会太痛